次世代育成・子育て支援

目標１：５日間の年次有給休暇の取得義務
対策１：年度末（６月）に次年度の休暇取得日（５日間）を設定する。

目標２：ワークライフバランスの充実に向けたノー残業デーの設定（毎週水曜日）
対策１：朝礼・終礼時に周知し、計画的な業務処理と早期退社の定着化を図る。

目標３：妊産婦の労働者に対する仕事と子育てを両立するための社内規定・制度の周知
対策１：対象者が制度に関する理解を深め、有効に活用できるよう事前に説明会を開催する。

• 産前・産後休暇（産前６週間（多胎児の場合は14週間）及び産後８週間）
• 育児時間（生後１歳未満の子：２回/日、30分/回）
• 時間外労働・休日労働の制限
• 育児休業（１歳未満の子）
• 短時間勤務（小学校就学前までを限度）
• 子の看護休暇（小学校就学前までを限度）
• その他法令に定める事項